为什么企业军事拓展会日益取代团队拓展
发布者:管理员 发表日期:2019-01-14


时下社会,为什么企业越来越青睐军事拓展而不是传统的团队拓展?下面跟随墨道咨询小编一起来探寻答案:

中国的传统团队拓展正在接受军事拓展训练,这是不争的事实。在广州,也越来越多的企业选择军事拓展培训而不是传统的团队拓展。可是为什么传统的团队拓展会被取代?因为客户没有培训需求?很明显不是。在当今社会,竞争激烈,迫使企业不断提高竞争力,提高员工素质创造高效团队,是提升企业软实力的关键。所以这个市场潜力很大。原因如下:

1、传统团队拓展培训时间短,一般企业做拓展也要两三天的时间,在如此短的时间内,培训师通过一些拓展项目向一群人灌输理念,以达到群体建设的目的,这是不可能的,基本上员工返回工作后没有任何变化。

2、员工参与度不够,经常教练在大声呼喊,一个项目做下来很搞笑,也感觉很有趣,到最后,只是觉得只玩一个游戏。拓展的真正含义是什么?是集体参与,是经验。如果参与者不参加,那就失去了拓展的意义。

3、缺乏针对性,不能根据客户自身情况设计有针对性的项目,无法解决实际问题。

今天我们主要讲军事拓展培训。那么新兴的企业军事拓展培训是怎么解决以上问题的呢?

1、任务培训实施
在军事拓展培训课程中的定义不再是游戏,而是完成军事任务而且是必须完成的任务。参赛者在培训期间进行PK,成功者奖励,失败者处罚,这就是真正的军事拓展训练模式。这种变化在最大程度上可以确保参与者能够投入到整个环境中并充分融入到培训中。这也是确保培训有效性的前提。

2、培训细节优秀
细节决定成败,相信我们听过这句话。但真正体会到这句话真相的深刻体验,我恐怕会经历痛苦的教训。军事拓展培训的意义是什么?培训学员充分暴露出问题,惩罚,并继续重复过程。直到学员知道自己的问题,纠正自己的问题。在这个过程中,参赛者一开始会抱怨,会有意见。但是,在军事化管理的高压下,别无选择,只能服从。随着培训的完成,参与者的态度将被改变,从一开始到随后的全心投入,最终是大增。

3、承诺培养态度
很多时候,我们需要一个承诺,如对家庭的承诺。 态度是衡量一个人在工作和生活中的标准。 如果做事的态度不正确,永远也无法获得成功。 对于公司的新员工,包括骨干,一个人的能力不是最重要,最重要的是取决于他的态度。 领导发布任务后,没有办法也要想办法来完, 这就是一种态度,那么如何通过承诺来开展拓展训练呢? 军事拓展培训的第一天将是开幕式,开幕式将签署军令状,军令状是参与者的承诺,这一承诺将贯穿整个培训过程。